——記第二事業(yè)部2015上半年度新進(jìn)員工入職培訓(xùn)
“芳菲歇去何須恨，夏木陽(yáng)陰正可人?！毕娜昭籽?，第二事業(yè)部卻迎來(lái)了31位新入職員工，可謂如沐春風(fēng)。在2015年8月7日至8日，事業(yè)部開展了以“再次出發(fā)”為主題的新員工入職培訓(xùn)活動(dòng)，新進(jìn)員工中除1人外均為應(yīng)屆畢業(yè)生，可謂青春年少，意氣風(fēng)發(fā)。
本次培訓(xùn)意在增進(jìn)新員工對(duì)公司的了解，提供一個(gè)新老員工溝通交流的平臺(tái)，既答疑解惑，也傳道授業(yè)，讓員工更快進(jìn)入角色投入工作。公司總工周紅波、公司副總兼第二事業(yè)部總經(jīng)理李亞?wèn)|、人力資源中心主任陶紅及事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)班子等23人出席并擔(dān)任培訓(xùn)講師。
7日培訓(xùn)的主題為“了解企業(yè)”。公司副總兼第二事業(yè)部總經(jīng)理李亞?wèn)|、事業(yè)部常務(wù)副總張輝、公司副總工張?jiān)弃Q、事業(yè)部總工戴火紅、安全專員張麗授課，從事業(yè)部組織架構(gòu)到公司發(fā)展歷程，從薪酬績(jī)效制度到監(jiān)理安全教育，再?gòu)募夹g(shù)質(zhì)量體系到公司轉(zhuǎn)型發(fā)展，面面俱到，讓新員工對(duì)公司企業(yè)文化有了深入的了解。茶歇時(shí)間，事業(yè)部考慮到新進(jìn)員工大多來(lái)自外地，還特意播放了上海宣傳片，新同事們感受到了上海的繁榮浮華的同時(shí)，也體會(huì)到了建科的人文關(guān)懷。最后，總監(jiān)與新員工們簽訂了帶教協(xié)議，導(dǎo)師們紛紛給予了期望與寄語(yǔ)，希望學(xué)生們有朝一日長(zhǎng)江后浪推前浪，為建科的未來(lái)添磚加瓦。
8日培訓(xùn)的主題為“了解監(jiān)理”。公司總工周紅波、人力資源中心主任陶紅就監(jiān)理業(yè)的歷史發(fā)展與監(jiān)理行業(yè)職業(yè)發(fā)展等問(wèn)題與新員工交流并討論。最后的“頭腦風(fēng)暴”環(huán)節(jié)，新員工們以“導(dǎo)師帶教利弊”、“招收高學(xué)歷的意義”、“如何忍耐孤獨(dú)”、“現(xiàn)狀與問(wèn)題”為選題進(jìn)行了深入的探討，雖然工作中存在現(xiàn)實(shí)的困難，但新同事們?nèi)匀槐еe極的態(tài)度想辦法解決。導(dǎo)師們對(duì)入職員工們敢于反映問(wèn)題的勇氣與積極向上的工作態(tài)度給予了高度的肯定。
通過(guò)兩天的培訓(xùn)，新員工們了解到了建科的企業(yè)文化，體會(huì)到了建科的人文關(guān)懷，收獲了導(dǎo)師的諄諄教誨，更取得了職業(yè)發(fā)展的方向。所謂路漫漫其修遠(yuǎn)兮，希望新員工不負(fù)期望，在職業(yè)生涯中勇攀高峰。
第二事業(yè)部
