6月26日上午9時，2013年度公司內(nèi)部職稱評審會正式開始。7名公司專業(yè)委成員組成了此次職稱評審的評審小組，他們嚴格按照公司制定的程序及辦法，堅持公開、公正、公平的原則，以嚴謹、認真的態(tài)度，開展評審工作。經(jīng)過一天的緊張評審，2013年公司內(nèi)部職稱評審工作圓滿結(jié)束。
此次內(nèi)部職稱評審共76人申報，資格初審合格69人，參加中高級職稱面試32人，最終經(jīng)過評審小組評審，認定通過54人，其中：評審?fù)ㄟ^高級專業(yè)技術(shù)任職資格人員4人，通過中級專業(yè)技術(shù)任職資格人員24人，通過初級專業(yè)技術(shù)任職資格人員26人。本次內(nèi)部職稱評審呈現(xiàn)出以下特點：
一是評審開展有序。技術(shù)職稱評聘工作每年由公司人力資源中心組織實施，各部門組織個人申報和審核。在評審會前，人力資源中心根據(jù)公司文件精神對部門上報的符合申報條件人員從工作態(tài)度、技術(shù)水平、工作成績及業(yè)務(wù)能力等四方面進行初選。評審中，評委認真按照各級職稱評審標準，重點針對工作業(yè)績和專業(yè)能力進行了嚴格把關(guān)，力求實事求是，客觀公正。
二是評審效率高。每一位評委在評審會前，認真查看申報資料。在評審過程中，被評審人簡單自我介紹，并由專家對其提問。在下午的面試過程中，對一部分外地項目人員實行了遠程面試，視頻面試使評審打破了空間限制，大大節(jié)約了各方時間。
三是嚴把質(zhì)量關(guān)。評審采用小組面試的形式，被評審人獲得三分之二以上票數(shù)可通過評審。評委認真查看資料，對信息作假的申報人員，實行一票否決，大大提高了評審質(zhì)量，體現(xiàn)了公平、公正評審原則。評審專家督促廣大專業(yè)技術(shù)申報人員認真鉆研業(yè)務(wù)，進一步提高寫作能力。此次評審中，涌現(xiàn)了一批業(yè)績好能力強、好學(xué)肯干的員工，他們獲得了評委的一致肯定，以全票通過的成績順利通過職稱評審。
內(nèi)部職稱評聘打破了專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯限額的限制，為青年員工建立成長通道，讓有能力和實績的優(yōu)秀員工脫穎而出，營造職工成才成長的良好氛圍，促進企業(yè)技術(shù)進步和轉(zhuǎn)型升級。在今后的職稱申報和評審工作中，公司將繼續(xù)牢固樹立責(zé)任意識、服務(wù)意識和質(zhì)量意識，秉持客觀公正、公開透明的原則，嚴格評審條件和評審程序，真正把工作業(yè)績好、專業(yè)技術(shù)水平高、愛崗敬業(yè)的人員遴選出來，調(diào)動專業(yè)技術(shù)人才的工作積極性和主動性，促進企業(yè)隊伍素質(zhì)的整體提升。除了參加內(nèi)部職稱評審，評審小組一致建議員工應(yīng)再接再厲，爭取申報上海市專業(yè)技術(shù)職稱評審，成為社會認可的專業(yè)技術(shù)人員。
人力資源中心
顧沁雪
