盛夏余熱在，金秋涼爽至。9月8日至9日，上海建科工程咨詢有限公司組織開展“新科訓(xùn)練營”線下培訓(xùn)，幫助新員工快速適應(yīng)新環(huán)境、新崗位，樹立良好的價(jià)值觀與行為規(guī)范，加深對公司文化內(nèi)涵、制度體系和發(fā)展戰(zhàn)略的理解，快速了解和融入公司。
領(lǐng)導(dǎo)寄語
9月8日，公司黨委書記、執(zhí)行董事張強(qiáng)代表公司對新員工的到來表示熱烈歡迎，在開營致辭中對新員工未來成長提出希望：一、轉(zhuǎn)變思想，主動(dòng)適應(yīng)。在新的集體里，適應(yīng)新環(huán)境、新角色，努力培養(yǎng)自己獨(dú)立完成工作的能力。二、腳踏實(shí)地，吃苦耐勞。建筑行業(yè)目前仍需要一些機(jī)械化作業(yè)方式來實(shí)現(xiàn)，要有吃苦精神，從中汲取養(yǎng)分，錘煉過硬本領(lǐng)，實(shí)干譜寫新篇。三、勤于學(xué)習(xí)，善于思考。在工作中，需要每個(gè)人都學(xué)會走自己的路，在過程中積極思考、不斷總結(jié)。四、保持活力，勇于創(chuàng)新。企業(yè)的進(jìn)步、行業(yè)的進(jìn)步是要靠創(chuàng)新來推動(dòng)，新員工應(yīng)守好初心，勇于創(chuàng)新，為社會為企業(yè)貢獻(xiàn)青春力量。
老員工代表發(fā)言
老員工代表陳少峰、鄭燮就工作經(jīng)歷以及入職以來的挑戰(zhàn)與感悟進(jìn)行分享，用樸實(shí)且真摯的話語講述自己在建科的成長經(jīng)歷，并向新員工送出暖心的祝福。
新員工代表發(fā)言
新員工代表徐銘澤、鄭正分享入職經(jīng)歷與感悟，暢談對今后新角色新工作的期待。新老員工面對面的交流分享，為新員工適應(yīng)職場，接受角色轉(zhuǎn)變，消除陌生感，融入建科提供幫助，進(jìn)一步提升了新員工對企業(yè)的歸屬感和凝聚力。
入職宣誓
在龔天添的帶領(lǐng)下，全體新員工進(jìn)行入職宣誓。
高管授課
公司黨委書記、執(zhí)行董事張強(qiáng)，黨委副書記、總經(jīng)理郁勇分別為新員工講授建科的戰(zhàn)略與文化，業(yè)務(wù)與產(chǎn)品課程。講授過程中，除了加深新員工對企業(yè)的認(rèn)識外，他們還積極分享自己的寶貴經(jīng)驗(yàn)，并對新員工提出要求和期許。通過與公司高管的近距離交流互動(dòng)，新員工進(jìn)一步了解了建科的發(fā)展方向與文化價(jià)值觀。
風(fēng)采展示活動(dòng)
為促進(jìn)新員工與企業(yè)文化價(jià)值觀的互動(dòng)，以此弘揚(yáng)和傳承建科精神、建科文化，9月8日下午，新科訓(xùn)練營開展“我眼中的建科”——新員工風(fēng)采展示活動(dòng)，公司黨委委員、副總經(jīng)理金龍及部分業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員出席本次活動(dòng)并擔(dān)任專家評委。金龍希望各位新員工不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識，提升綜合能力，擴(kuò)大交友范圍，拓展生活空間，豐富業(yè)余生活，在建科的舞臺上大放光彩。
活動(dòng)以小組為單位，通過多方交流、溝通，獲取建科企業(yè)文化相關(guān)信息，以視覺傳達(dá)的方式，展現(xiàn)出新員工對于建科文化的詮釋。經(jīng)過小組間激烈的比拼，最終評選出一等獎(jiǎng)1名、二等獎(jiǎng)2名、三等獎(jiǎng)3名以及優(yōu)勝獎(jiǎng)4名，專家評委為獲獎(jiǎng)小組頒獎(jiǎng)。
篝火迎新晚會
迎新晚會活動(dòng)中，一首首耳熟能詳?shù)囊魳沸桑瑢⑼頃姆諊葡蚋叱?，現(xiàn)場氣氛熱情高漲，歡聲笑語充滿整個(gè)晚會現(xiàn)場。
團(tuán)隊(duì)拓展活動(dòng)
9月9日，新科訓(xùn)練營開展為期一天的素質(zhì)拓展活動(dòng)，通過團(tuán)隊(duì)建立、趣味運(yùn)動(dòng)會、F1賽車制作等團(tuán)建項(xiàng)目，加深彼此間的了解，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與向心力，充分挖掘個(gè)人的潛能，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的超越，打造新員工的團(tuán)隊(duì)理念與品質(zhì)。
祝愿所有新員工向光而行，筑夢未來！
